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SEMINARZIELE
Der Erfolg eines Unternehmens wird wesentlich von einem effektiven Personalmanagement bestimmt, welches grundlegende Service-, Beratungs- und Steuerungsaufgaben voraussetzt. Dieses Basis-Modul zeigt Ihnen, wie sie angesichts zunehmender interner und externer Anforderungen Ihr Personalmanagement systematisieren und professionalisieren. Sie lernen Modelle, Methoden und Instrumente des strategischen und operativen Personalmanagements kennen, mit deren Hilfe Sie in der Lage sind, aktiv an der Umsetzung der Unternehmensziele mitzuarbeiten.
INHALT
Strategische Einordnung des Personalentwicklers
Funktion und Rollenverständnis des Personalentwicklers
Grundlagen, Modelle und Instrumente der Personalentwicklung
Personalplanung
Zusammenhang zwischen Unternehmens- und Personalplanung
Integration der Personalbedarfsplanung in das Personalmanagement
Zielfestlegung, Maßnahmen- und Budgetplanung
Optimaler und ökonomischer Personaleinsatz
Personalmarketing
Prozessplanung und Recruiting
Erstellung von Anforderungs- und Kompetenzprofilen
Screening der Bewerbungsunterlagen
Instrumente und Methoden der Suche und Auswahl
Assessment-Center
Arbeitsrechtliche Hintergründe
Arbeitsverträge gestalten
Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Probezeit
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Das Betriebsverfassungsrecht
Tarifvertragsrecht
Abfindungen
Abmahnungen
Versetzungen
Arbeitssicherheit
Mutterschutz und Erziehungsurlaub
Altersversorgung und Altersteilzeit
Betriebsvereinbarungen
Entgeltvereinbarungen
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